LeadershipLeadership Refleksi

Meningkatkan Semangat dan Moril Yang Rendah

Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan 29 November

Berkatalah Yonatan kepada bujang pembawa senjatanya itu: “Mari kita menyeberang ke dekat pasukan pengawal orang-orang yang tidak bersunat ini. Mungkin TUHAN akan bertindak untuk kita, sebab bagi TUHAN tidak sukar untuk menolong, baik dengan banyak orang maupun dengan sedikit orang.” 1 Samuel 14:6

Ketika semangat kerja rendah, pemimpin harus melakukan hal-hal produktif untuk memberikan dorongan kepada tim. Pada awalnya, gerakan apa pun merupakan kemenangan besar. Namun untuk menciptakan semangat positif, Anda perlu meningkatkan kecepatan. Anda harus produktif. Lagi pula, Anda tidak bisa mengemudikan mobil yang diparkir!

Untuk membuat tim tetap bergerak:

  • Contohkan perilaku yang mempunyai keuntungan tinggi – Orang melakukan apa yang mereka lihat. Cara terbaik bagi orang-orang untuk mengetahui apa yang Anda harapkan dari mereka adalah dengan mencontohkannya sendiri.
  • Kembangkan hubungan dengan orang-orang yang berpotensi – Untuk membawa tim ke arah yang benar, Anda memerlukan pemain yang bisa berproduksi. Temukan orang-orang yang memiliki potensi untuk menjadi produktif dan mulailah bersama mereka. Jangan meminta terlalu banyak dan terlalu cepat dari mereka. Pemimpin menyentuh hati sebelum mereka meminta bantuan.
  • Siapkan kemenangan kecil dan bicarakan hal tersebut dengan rekan satu tim – Tidak ada yang bisa membantu seseorang bertumbuh dalam keterampilan dan kepercayaan diri selain meraih beberapa kemenangan. Mulailah dari orang-orang yang mempunyai potensi terbesar.
  • Komunikasikan visi – Pertahankan visi di hadapan tim Anda secara terus-menerus karena visi memberikan arahan dan kepercayaan diri kepada anggota tim.

Sumber : EQUIP Milist – The 17 Indisputable Laws of Teamwork

Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan Bulan November

Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan September

Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan Oktober

Baca Artikel Utama Tentang Pemimpin dan Kepemimpinan :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *