Ketika Herodes Merasakan Ancaman Persaingan
Kualitas Kepemimpinan Tentang Rasa Aman Seorang Pemimpin – 03
Bacaan : Matius 2: 1-18
Rasa tidak aman yang luar biasa seorang Raja Herodes menjadi jelas ketika orang asing (orang Majus) mengumumkan kelahiran Yesus. Setelah mendengar berita itu, Herodes menjadi marah, tidak sabar, termenung, dan terganggu – ini semua tanda pemimpin yang tidak aman – insecure. Pemimpin yang tidak aman berbagi beberapa ciri umum:
- Mereka tidak memberikan keamanan bagi orang lain.
- Mereka mengambil lebih dari yang mereka berikan.
- Mereka terus menerus membatasi orang-orang terbaik mereka.
- Mereka terus menerus membatasi atau menyabotase keberhasilan organisasi mereka.
- Mereka menghabiskan lebih banyak energi untuk mempertahankan pekerjaan mereka daripada melakukan pekerjaan mereka.
Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan pemimpin yang sehat secara emosional dan spiritual. Mengapa ini benar? Mengapa kita harus fokus pada keamanan pribadi kita? Pertimbangkan beberapa alasan:
- Kepemimpinan harus mengalir “keberadaan”, bukan hanya “melakukan”
- Karakter yang kuat diperlukan untuk mempertahankan perilaku yang kuat.
- Pemimpin yang tidak aman menyebabkan organisasi mereka tidak bergerak.
- Keamanan pribadi menyediakan infrastruktur untuk mendukung para pemimpin dalam kesulitan.
- Pemimpin yang tidak aman tidak akan pernah memberdayakan dan mengembangkan pengikut yang aman.
- Kekuatan batin memberikan satu-satunya harapan untuk menyelesaikan tugas dengan baik.
Kebanyakan dari kita bergumul dengan perasaan tidak aman. Peran kepemimpinan, bagaimanapun, bekerja seperti kaca pembesar pada ketidakamanan pribadi kita, menghancurkan segalanya di luar proporsinya karena kita tahu semua orang menonton. Kita cenderung bereaksi dengan mencoba menutupi kekurangan kita, daripada menjadi jujur. Ini adalah alasan lain mengapa para pemimpin harus berkomitmen untuk meletakkan dasar keamanan pribadi yang kuat.
Tidak ada yang tumbuh melebihi empat kebutuhan dasar manusia:
1. Rasa Berharga – jika hilang, kita merasa rendah diri.
2. Rasa Memiliki – jika hilang, kita merasa tidak aman.
3. Rasa Tujuan – jika hilang, kita merasa tidak sah / valid.
4. Rasa Kompetensi – jika hilang, kita merasa tidak mampu.
Lalu, bagaimana seharusnya kita menanggapi masalah krusial ini?
- Para pemimpin harus menyelesaikan masalah ini dengan Tuhan sebelum mereka mencapai posisi yang berpengaruh.
- Nilai dan keamanan pribadi kita harus berasal dari “sejarah rahasia” kita dengan Tuhan.
- Kita seharusnya tidak pernah menempatkan kesehatan emosional kita di tangan orang lain,
- Kita harus melepaskan orang dari harapan bahwa mereka akan memenuhi kebutuhan dasar kita.
Kita menjadi pemimpin yang sehat hanya jika kita tidak mengharapkan orang lain memenuhi kebutuhan yang hanya Tuhan yang bisa memberikannya.
Baca Artikel Utama Tentang Pemimpin dan Kepemimpinan :
