Nathanael Ricardo
akibat dari kekurangan training dan pelatihan, alasan mengapa orang gagal menunaikan tugas secara efektif, apakah panggilan pemimpin itu, apakah sasaran organisasi, aspirasi adalah topik yang terus menerus dibicarakan, bagaimana bekerja dengan lebih cerdas, bagaimana kita menghakimi diri kita sendiri, bagaimana orang lain menghakimi kita, bekerja melampaui harapan orang lain, bekerja seperti untuk Tuhan, berjalanlah sampai mil kedua, cara memuji orang, cara menolong orang mengingat apa yang kita katakan, daftar uji konfrontasi, Equip Seminar Buku 5 Bab 4, gaya hidup yang konsisten, hal baik apakah yang akan saya lakukan hari ini?, hal baik apakah yang telah saya lakukan hari ini?, hubungan kegiatan dengan pencapaian, hubungan kerja keras dan hasil, jadikan keunggulan sebagai suatu gaya hidup, jangan pernah berhenti meningkatkan diri, kata-kata menciptakan perasaan dan sikap, kebutuhan akan pelatihan, kunci menuju keunggulan dalam organisasi, macam bentuk pahala, manfaat kata-kata peneguhan, melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati, membangun keunggulan di alam nyata maupun dalam persepsi cara pandang, membuat pembenahan yang bersifat jangka panjang, memimpin sebuah organisasi yang produktif, memimpin secara unggul, menciptakan organisasi yang unggul, menemukan keunggulan anda dan berikan perhatian terbaik anda kepadanya, menerapkan kunci-kunci menuju keunggulan, mengembangkan suatu komitmen yang mendalam ke arah keunggulan, mengenali dan memusatkan diri pada keunggulan, menjadi orang rata-rata, menjadi orang yang mediocre, orang perlu diperlengkapi supaya dapat menunaikan tugas dengan baik, pemimpin dapat melakukan apa saja, pemimpin harus mengetahui aspirasi, pemimpin harus menunjukkan juga penghormatan, pemimpin tidak akan bisa melakukan segala sesuatu, pemimpin yang unggul memberi dan menerima penghormatan, peningkatan diri adalah tanda dari seorang pemimpin, peningkatan diri yang konsisten, persembahkan diri anda untuk apa yang anda bisa kerjakan dengan prestasi terbaik, pertumbuhan menuntut perubahan, praktek untuk penyelesaian tugas, prinsip-prinsip penyelesaian tugas, prinsip-prinsip untuk penyelesaian tugas, sasaran kita haruslah, selalu memberi 110%, sikap yang menggerakkan orang untuk bertindak, tanggung jawab untuk melakukan sesuatu, tipe orang dalam kaitan dengan komitmen, tips memuji orang, tips menolong diri sendiri dan organisasi untuk mencapai puncak potensi, tips perusahaan-perusahaan yang paling efektif dalam pemasaran, tips untuk training dan pelatihan, tunjukkan penghormatan yang tulus kepada orang-orang lain, Ujian kepemimpinan
Prinsip-Prinsip Untuk Penyelesaian Tugas
Equip Seminar Buku 5 Bab 4 Menolong Diri Anda Sendiri dan Organisasi Anda Untuk Mencapai Puncak Potensi “Dalam hal inilah
Read More
