Bagaimana Mereka Akan Bertemu Perubahan?
Kemudian Kaleb mencoba menenteramkan hati bangsa itu di hadapan Musa, katanya: ”Tidak! Kita akan maju dan menduduki negeri itu, sebab kita pasti akan mengalahkannya!” Tetapi orang-orang yang pergi ke sana bersama-sama dengan dia berkata: ”Kita tidak dapat maju menyerang bangsa itu, karena mereka lebih kuat dari pada kita.” Bilangan 13:30-31
Biasanya lebih mudah menghadirkan perubahan sebagai penyempurnaan sederhana dari “cara yang telah kita lakukan” daripada sesuatu yang baru dan berbeda. Ketika proposal untuk perubahan diperkenalkan dalam suatu organisasi, orang-orang terbagi dalam lima kategori dalam hal tanggapan mereka:
Inovator – Mereka adalah pencetus ide-ide baru dan umumnya tidak diakui sebagai pemimpin atau pembuat kebijakan.
Pengadopsi Awal – Mereka adalah kalangan yang tahu tentang ide bagus saat melihatnya.
Pengadopsi Tengah – Mereka adalah mayoritas. Mereka akan menanggapi pendapat orang lain.
Pengadopsi Akhir – Mereka adalah kelompok terakhir yang mendukung sebuah ide. Mereka sering berbicara menentang perubahan yang diusulkan dan mungkin tidak pernah secara lisan mengakui menerima pada akhirnya.
Tertinggal – Mereka selalu menentang perubahan. Komitmen mereka adalah pada status quo dan masa lalu. Seringkali mereka mencoba menciptakan perpecahan dalam organisasi.
Sumber : EQUIP Milist – Developing the Leader Within You
Baca Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan Lainnya :
- Menyerah
- Ketika Seorang Pemimpin Berbicara
- Tim Yang Memegang Mimpi
- Mendapatkan Kepercayaan Dengan Melakukan Hal yang Benar
- Berdagang Untuk Sesuatu Yang Lebih Besar
- Memberi Apa yang Anda Bisa
- Jalan Terpanjang Adalah Jalan Pintas
- Saat Anda Melatih Orang Lain
- Serahkan Hak Anda
- Bukan Hanya Tentang Apa yang Anda Lakukan, Tapi Kapan Melakukannya
- Karya Dengan Nilai Yang Nyata
- Mengambil Jalan Yang Luhur
- Melawan Rintangan
Baca Artikel Utama Tentang Pemimpin dan Kepemimpinan :
