Ahab dan Izebel Memanipulasi Orang Karena Mereka Tidak Dapat Menggerakkan Mereka

Nathanael Ricardo November 1, 2021September 17, 2022 akibat pemimpin yang negatif, akibat pemimpin yang sombong, bagaimana membangun karisma, bagaimana mendapatkan karisma, bagaimana mengembangk karisma, bagaimana mengembangkan karisma, bagaimana menilai karisma sendiri?, bagaimana menjadi pemimpin yang aman, bagaimana menunjukkan karisma, cara pemimpin mendapatkan apa yang mereka inginkan, dampak akibat pemimpin yang perfeksionis, daya tarik magnetis pribadi yang menarik orang lain kepada pemimpin, definisi Karisma, hambatan untuk Karisma, hidup di bawah kepura-puraan yang palsu, karisma, karisma Ahab dan Izebel, karisma Raja Ahab dan Ratu Izebel, keegoisan seorang pemimpin, kehilangan rasa hormat dari orang lain, keinginan terhadap keunggulan, kekurangan karisma kepemimpinan, kepemimpinan dan karisma, kesombongan dan karisma, ketidakamanan, ketidakstabilan emosi seorang pemimpin, khawatir tentang citra dri, marah ketika tidak mendapatkan apa yang diingini, memakai orang untuk maju, membangun kerajaan sendiri, menggunakan orang lain hanya untuk mencapai tujuan sendiri, menghabisi orang demi ambisi, menginspirasi orang lain untuk bekerja sama, menjadi pemimpin yang memikirkan orang lain, menjadi seseorang yang bukan dirinya sendiri, musuh dari karisma, orang yang karismatik berpusat pada orang lain, pemimpin dengan harapan yang tidak realistis, pemimpin dengan sinisme, pemimpin yang berfokuslah pada orang lain, pemimpin yang efektif, pemimpin yang egois, pemimpin yang licik, pemimpin yang memikirkan diri sendiri, pemimpin yang memiliki karisma, pemimpin yang menggunakan manipulasi, pemimpin yang menyalahgunakan wewenang yang diberikan, penghalang karisma, tidak menjadi diri sendiri, tips cara mengembangkan karisma

Kualitas Kepemimpinan – Karisma 01
Bacaan : 1 Raja 19: 1–22: 40

Beberapa pasangan dalam Alkitab terlihat kurang menarik ketimbang pasangan Raja Ahab dan Ratu Izebel. Kita berkenalan dengan gaya buruk mereka di akhir kitab 1 Raja-raja. Karena mereka menderita kekurangan karisma kepemimpinan, mereka harus menggunakan manipulasi, keegoisan, dan kelicikan untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan.

Karisma telah didefinisikan sebagai daya tarik pribadi magnetis yang menarik orang lain kepada pemimpin, membuat mereka merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri. Pemimpin yang efektif berbuat baik untuk mengembangkan beberapa tingkat karisma.

Dalam bahasa Yunani, kata karisma berarti “karunia.” Tuhan memberikan tingkat karisma kepada semua orang. Para pemimpin harus memberikannya kepada orang lainnya; orang yang karismatik berpusat pada orang lain. Jadi mengapa Ahab dan Izebel gagal menunjukkan karisma?

Mereka melangkah untuk membangun kerajaan mereka sendiri (22: 8).
Mereka memakai orang untuk maju; siapa pun bisa dihabiskan (19: 2).
Mereka khawatir tentang citra dan hidup di bawah kepura-puraan yang palsu (21: 8–13).
Mereka merajuk dan marah ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka (21: 4).
Mereka berpura-pura menjadi seseorang yang bukan mereka (21: 25-27).
Mereka menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan kepada mereka (21:18, 19).

Ahab dan Izebel tidak merasakan dorongan untuk mengembangkan karisma karena posisi mereka memungkinkan mereka untuk menggunakan orang. Mengapa mereka perlu menginspirasi orang lain untuk bekerja sama dengan mereka? Bukankah kata-kata mereka hukum? Para pemimpin yang saleh harus menghindari sikap jahat ini dengan cara apa pun.

Hambatan untuk Karisma

Untuk membangun karisma, berfokuslah pada orang lain. Pemimpin yang memikirkan orang lain dan keprihatinan mereka sebelum memikirkan diri mereka sendiri dengan cepat mengembangkan karisma.

Bagaimana Anda menilai karisma Anda sendiri? Apakah orang lain secara alami tertarik kepada Anda? Apakah Anda disukai? pertimbangkan penghalang jalan berikut untuk karisma. Apakah Anda memiliki salah satunya :

Kesombongan : Tidak ada yang ingin mengikuti seorang pemimpin yang berpikir dia lebih baik daripada orang lain. Para pemimpin yang sombong kehilangan rasa hormat dari orang lain.
Ketidakamanan: Jika Anda merasa tidak nyaman dengan diri Anda sendiri, orang lain juga akan begitu. Hanya pemimpin yang aman dapat memberikan suasana aman.
Ketidakstabilan emosi (moody): Jika orang tidak pernah tahu apa yang diharapkan dari Anda, mereka berhenti berharap apapun. Akhirnya, mereka bahkan tidak akan mendekati Anda.
Keegoisan: Orang bisa tahu apakah Anda menggunakan mereka hanya untuk mencapai tujuan Anda sendiri. Tidak ada orang sehat yang tinggal lama di lingkungan yang tidak sehat ini.
Perfeksionisme: Orang menghormati keinginan untuk keunggulan, tetapi membenci harapan yang tidak realistis. Tidak seorang pun ingin merasakan program itu lebih penting daripada mereka atau orang-orang.
Sinisme: Orang tidak ingin dihujani oleh seseorang yang melihat awan mengelilingi setiap lapisan perak. Para pemimpin negatif mengusir pengikut yang sehat.

Artikel Terkait Kualitas Karisma Dalam Kepemimpinan :

Baca Artikel Utama Tentang Pemimpin dan Kepemimpinan :

Baca Artikel Menarik Lainnya :

You May Also Like