Kompetensi Tidak Mengkompensasi Ketidakamanan
Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan 21 November
Sejak hari itu maka Saul selalu mendengki Daud. 1 Samuel 18:9
Pemimpin yang tidak percaya diri berbahaya bagi dirinya sendiri, pengikutnya, dan organisasi yang dipimpinnya. Itu karena posisi kepemimpinan menjadi penguat kelemahan pribadi. Beban negatif apa pun yang Anda miliki dalam hidup hanya akan bertambah berat ketika Anda mencoba memimpin orang lain.
Pemimpin yang tidak yakin memiliki beberapa ciri umum:
1. Mereka tidak memberikan rasa aman bagi orang lain – Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda perlu membuat pengikut Anda merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.
2. Mereka mengambil lebih banyak dari orang lain daripada memberi – Orang yang merasa tidak aman terus mencari validasi, pengakuan, dan cinta. Karena itu, fokus mereka adalah mencari rasa aman, bukan menanamkannya pada orang lain.
3. Mereka terus-menerus membatasi orang-orang terbaiknya – Tunjukkan pada saya seorang pemimpin yang tidak percaya diri, dan saya akan menunjukkan kepada Anda seseorang yang tidak bisa dengan tulus merayakan suatu kemenangan. Pemimpin tersebut bahkan mendapat pujian secara pribadi diatas kerja terbaik dari timnya.
4. Mereka terus-menerus membatasi organisasi mereka – Ketika pengikut diremehkan dan tidak mendapat pengakuan, mereka menjadi putus asa dan akhirnya berhenti menunjukkan potensi mereka. Dan jika hal ini terjadi, seluruh organisasi akan menderita.
Sumber : EQUIP Milist – The 21 Indispensable Qualities of a Leader
Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan September
Renungan dan Inspirasi Kepemimpinan Oktober
Baca Artikel Utama Tentang Pemimpin dan Kepemimpinan :
